员工福利的作用

说起企业的福利，可能年龄稍长一点的朋友会**时间想起老国企逢年过节发放各种物资的情景，这种政策沿袭至今，已经成为企业关怀员工、体现企业文化，增强企业凝聚力和一种必要的企业管理手段了。

福利政策从广义上看，还包括社会公共福利，比如社会保险、法定假期等，从大家感受最直观的，也就是狭义的福利，比如津贴补贴，三节企业给员工的慰问金、物资等等。

三节发放物资这种传统的企业福利发放形式目前还是非常普遍的，不论是家大业大的老国企还是几个员工的小微企业，几乎很少有逢年节不对员工表示下的，开支可大可小，但这种表示对员工关怀的形式是约定俗成的，谁也不能免俗，员工也会把过节发什么，做为企业吸引力的一种评判标准。

为员工发放年节物资，一般是由行政、人事或采购部门执行采买任务的，但传统的实物礼品采买，一直都是被具体执行人员诟病的，因为常常是吃力不讨好，花很大精力去选品，却很难让员工都满意，毕竟大家的喜好需求不一样，所谓众口难调就是如此了。

【福励E购】十年前也曾经是从事实物礼品贸易的，所以目睹企业方面在采买的选品、比价、运输、发放、售后等斋的问题，时间精力花了，却无法得到员工的好评，是非常塞心的。

为此，6年前，福励E购就开始线上采买的尝试，并不断优化渠道供应链，现在已经具备多种解决方案，能满足企业对采买的各种要求，又能让员工得到随心选择、配送到家的服务，服务的客户从大型集团、银行客户到各类中小企业客户，为众多客户解决了实际问题，受到广泛好评。

福励E购的服务理念就是“用心做好一张卡，以服务创造价值”，目前在苏州设置了直营服务中心，以便缩小服务和响应半径，更好地广大企业客户服务。